กองบริหารงานบุคคล มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่ บทบาทหน้าที่ในการสนับสนุนและอำนวยความสะดวก เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล อาทิ ด้านกฎหมาย การสรรหา บรรจุ แต่งตั้ง เลื่อนตำแหน่ง โอนย้าย การประเมินผลปฏิบัติงาน พิจารณาความดีความชอบ การกำหนดอัตราเงินเดือนและประโยชน์ตอบแทน การพัฒนาความรู้ศักยภาพ สวัสดิการและการสร้างขวัญกำลังใจ โดยมีรายละเอียดหน้าที่ตามงานดังนี้
1) งานบริหารทั่วไป หน้าที่รับผิดชอบ งานสารบรรณ การลงเวลาการปฏิบัติราชการ งบประมาณ ติดตามและประเมินผลการดำเนินงาน งานบัญชีและการเงิน งานพัสดุ งานระบบสารสนเทศและฐานข้อมูล งานสื่อสารและการประชาสัมพันธ์ งานซ่อมบำรุงรักษาอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ การประชุมของกองบริหารงานบุคคล
2) งานสรรหาและแต่งตั้ง หน้าที่รับผิดชอบ การดำเนินการบรรจุแต่งตั้ง การจัดจ้างพนักงานชั่วคราว การจัดจ้างอาจารย์ชาวต่างประเทศ การเปลี่ยนตำแหน่ง การย้ายสังกัด การให้โอน รับโอน ข้าราชการพบเรือนในสถาบันอุดมศึกษา การช่วยราชการ การต่อเวลาราชการของข้าราชการและพนักงานมหาวิทยาลัย การเปลี่ยนตำแหน่ง ปรับระดับชั้นงานลูกจ้างประจำ การจัดทำกรอบอัตรากำลังบุคลากร การประชุมคณะกรรมการบริหารงานบุคคลมหาวิทยาลัย ประชุมคณะกรรมการจรรยาบรรณมหาวิทยาลัย การกำหนดตำแหน่งและการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทผู้บริหาร การกำหนดตำแหน่งและการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น การพิจารณาตำแหน่งทางวิชาการ
3) งานทะเบียนประวัติ หน้าที่รับผิดชอบ การบันทึกข้อมูลต่าง ๆ ในประวัติข้าราชการ (ก.พ.7) ลูกจ้างประจำ พนักงานมหาวิทยาลัย (ทบ.01) และพนักงานราชการ การประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี ของบุคลากร การประเมินผลการทดลองปฏิบัติราชการ การดำเนินการต่อสัญญาจ้างพนักงานมหาวิทยาลัยชั่วคราวทุกประเภท การจัดทำสัญญาจ้าง การเลื่อนเงินเดือน ค่าจ้าง ค่าตอบแทนประจำปี ของข้าราชการ ลูกจ้างประจำ พนักงานมหาวิทยาลัย พนักงานราชการ การปรับเงินเดือน ค่าจ้าง ค่าตอบแทน ของบุคลากร การจัดทำบัญชีถือจ่ายเงินเดือน ค่าจ้าง และค่าตอบแทน การจัดทำทะเบียนตำแหน่งประเภทบริหาร การรับรายงานตัวบุคลากรเข้าปฏิบัติงานการทดสอบความสามารถภาษาอังกฤษ การจัดทำคำสั่งลาออกจากราชการ การบันทึกข้อมูลในระบบจ่ายตรงค่ารักษาพยาบาล การจัดทำบัตรประจำตัวบุคลากร การเสนอขอพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์ ดำเนินการเรื่องข้าราชการ ลูกจ้างประจำ ถึงแก่กรรม ควบคุมและตรวจสอบวันลาของบุคลากรมหาวิทยาลัย การจัดทำ ประกาศข้าราชการ ลูกจ้างประจำพนักงานราชการและพนักงานมหาวิทยาลัยเกษียณอายุ การจัดทำสถิติข้อมูลบุคลากร การออกหนังสือรับรองของบุคลากร การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ จัดทำเบิกเบี้ยหวัดบำเหน็จบำนาญ รายเดือน การออกคำสั่งไปราชการต่างประเทศ การออกหนังสือนำอำนวยความสะดวกทำหนังสือเดินทาง งานรางวัลข้าราชการพลเรือนดีเด่นงานรางวัลพระพิฆเนศวร งานกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ งานกองทุนสำรองเลี้ยงชีพลูกจ้างประจำ งานสวัสดิการค่ารักษาพยาบาล ค่าเล่าเรียนบุตร ของพนักงานมหาวิทยาลัยประจำ
4) งานพัฒนาและสวัสดิการ หน้าที่รับผิดชอบ การศึกษาต่อภายในประเทศ และต่างประเทศ ดำเนินการเกี่ยวกับการกระผิดสัญญาลาศึกษาต่อ พร้อมทั้งคำนวณหนี้เงินเดือนและระยะเวลาศึกษาต่อของผู้กระทำผิดสัญญาลาศึกษาต่อ การลาไปอบรมในประเทศ ต่างประเทศ การลาไปดูงาน ไปราชการ สัมมนา ปฏิบัติงานวิจัย ต่างประเทศ การลาไปปฏิบัติงานเพื่อเพิ่มพูนความรู้ทางวิชาการ ดำเนินการทุนภายนอก กองทุนพัฒนาบุคลากร ดำเนินการเกี่ยวกับการกระผิดสัญญารับทุน พร้อมทั้งคำนวณหนี้ทุนของผู้กระทำผิดสัญญารับทุน กองทุนสวัสดิการบุคลากรมหาวิทยาลัย การฝึกบรมและพัฒนาบุคลากร การปฐมนิเทศพนักงานมหาวิทยาลัยใหม่ งานกองทุนสำรองเลี้ยงชีพพนักงานมหาวิทยาลัย งานประกันสังคม
ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่ ว่าด้วย กองบริหารงานบุคคล พ.ศ. 2557