การขอกำหนดตำแหน่งที่สูงขึ้นของบุคลากรสายสนับสนุน

การจัดทำกรอบของตำแหน่ง และจำนวนของตำแหน่งข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา (แบบ กส.1 – กส.8)

คลังความรู้เกี่ยวกับการกำหนดตำแหน่งที่สูงขึ้นของบุคลากรสายสนับสนุน

การอบรมเชิงปฏิบัติการ เรื่อง การประเมินค่างานเพื่อกำหนดตำแหน่งบุคลากรสายสนับสนุนให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น

การอบรมเชิงปฏิบัติการ เรื่อง การเขียนผลงานวิชาการของบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่ เพื่อขอกำหนดตำแหน่งสูงขึ้น

ประกาศ

ประกาศมหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่ เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการกำหนดระดับตำแหน่งและการแต่งตั้งพนักงานมหาวิทยาลัยให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น

ประกาศมหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่ เรื่อง กำหนดกรอบระดับตำแหน่งของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา และ พนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ.2559

ประกาศมหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่ เรื่อง กำหนดกรอบระดับตำแหน่งของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา และ พนักงานมหาวิทยาลัย (ฉบับที่2) พ.ศ.2566

ประกาศมหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่ เรื่อง กำหนดประสบการณ์เกี่ยวข้องกับงานและระยะเวลาของตำแหน่งที่จะแต่งตั้ง สำหรับตำแหน่งประเภทผู้บริหาร ระดับตำแหน่งผู้อำนวยการสำนักงานอธิการบดีหรือเทียบเท่า และระดับตำแหน่งผู้อำนวยการกองหรือเทียบเท่า

ขั้นตอนการขอกำหนดตำแหน่งที่สูงขึ้นของบุคลากรสายสนับสนุน

ขั้นตอนการขอกำหนดระดับตำแหน่งให้สูงขึ้น ระดับชำนาญงาน ระดับชำนาญงานพิเศษ ระดับชำนาญการ และระดับชำนาญการพิเศษ ของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา และพนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่

กฎหมายที่เกี่ยวข้องในการกำหนดตำแหน่งให้สูงขึ้นของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา

ข้อบังคับสภามหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่ ว่าด้วย การกำหนดระดับตำแหน่งและการแต่งตั้งข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษาให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น พ.ศ. 2557

1. เอกสารแนบ 1 หลักเกณฑ์การประเมินค่างานสำหรับตำแหน่งประเภททั่วไป ระดับชำนาญงาน และระดับชำนาญงานพิเศษ

2. เอกสารแนบ 2 หลักเกณฑ์การประเมินค่างานสำหรับตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ ระดับชำนาญการ และระดับชำนาญการพิเศษ

3. เอกสารแนบ 3 หลักเกณฑ์การประเมินค่างานสำหรับตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ ระดับเชี่ยวชาญและเชี่ยวชาญพิเศษ

4. เอกสารแนบ 4 หลักเกณฑ์การประเมินค่างานสำหรับตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ ระดับชำนาญการ ระดับชำนาญการพิเศษ และระดับเชี่ยวชาญ ในกรณีตำแหน่งหัวหน้าหน่วยงานที่มีลักษณะใช้วิชาชีพและไม่ได้ใช้วิชาชีพ

5. เอกสารแนบ 5 คำนิยาม

6. เอกสารแนบ 6 แบบแสดงหลักฐานการมีส่วนร่วมในผลงาน

ข้อบังคับสภามหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่ ว่าด้วย การกำหนดระดับตำแหน่งและการแต่งตั้งข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษาให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2558

กฎหมายที่เกี่ยวข้องในการกำหนดตำแหน่งให้สูงขึ้นของพนักงานมหาวิทยาลัย

ระเบียบมหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่ ว่าด้วย การกำหนดระดับตำแหน่งและการแต่งตั้งพนักงานมหาวิทยาลัยให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น พ.ศ. 2557

2. เอกสารแนบ 2 หลักเกณฑ์การประเมินค่างานสำหรับตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ ระดับชำนาญการ และระดับชำนาณการพิเศษ

5. เอกสารแนบ 5 คำนิยาม

6. เอกสารแนบ 6 แบบแสดงหลักฐานการมีส่วนร่วมในผลงาน

ระเบียบมหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่ ว่าด้วย การกำหนดระดับตำแหน่งและการแต่งตั้งพนักงานมหาวิทยาลัยให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2558

ระเบียบมหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่ ว่าด้วย การกำหนดระดับตำแหน่งและการแต่งตั้งพนักงานมหาวิทยาลัยให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น (ฉบับที่ 3) พ.ศ. 2560

มาตรฐานกำหนดตำแหน่ง

ประกาศมหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่ เรื่อง มาตรฐานกำหนดตำแหน่งของพนักงานมหาวิทยาลัย ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2570 – 2573

รายละเอียดมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง

1.ตำแหน่งประเภทผู้บริหาร

1.1-1.2 สายงานผู้บริหาร (ระดับผู้อำนวยการสำนักงานอธิการบดีหรือเทียบเท่า ผู้อำนวยการกองหรือเทียบเท่า)

2. ตำแหน่งประเภทวิชาการ

2.1-2.4 สายงานสอนและวิจัย (ตำแหน่ง ศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ ผู้ช่วยศาสตราจารย์ อาจารย์)

2.5 สายงานสอน (ตำแหน่ง ครู)

3. ตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะ

3.1 สายงานวิทยาการคอมพิวเตอร์ (ตำแหน่ง นักวิชาการคอมพิวเตอร์)

3.2 สายงานสถาปัตยกรรม (ตำแหน่ง สถาปนิก)

3.3 สายงานวิศวกรรมโยธา (ตำแหน่ง วิศวกรโยธา)

3.4 สายงานวิศวกรรมเครื่องกล (ตำแหน่ง วิศวกรเครื่องกล)

3.5 สายงานวิศวกรรมไฟฟ้า (ตำแหน่ง วิศวกรไฟฟ้า)

3.6 สายงานแพทย์แผนไทย (ตำแหน่ง แพทย์แผนไทย)

4. ตำแหน่งประเภทเชี่ยวชาญเฉพาะ

4.1 สายงานบริหารงานทั่วไป (ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป)

4.2 สายงานวิเคราะห์นโยบายและแผน (ตำแหน่ง นักวิเคราะห์นโยบายและแผน)

4.3 สายงานวิชาการเงินและบัญชี (ตำแหน่ง นักวิชาการเงินและบัญชี)

4.4 สายงานวิชาการพัสดุ (ตำแหน่ง นักวิชาการพัสดุ)

4.5 สายงานวิชาการศึกษา (ตำแหน่ง นักวิชาการศึกษา)

4.6 สายงานวิชาการสถิติ (ตำแหน่ง นักวิชาการสถิติ)

4.7 สายงานวิเทศสัมพันธ์ (ตำแหน่ง นักวิเทศสัมพันธ์)

4.8 สายงานวิชาการโสตทัศนศึกษา (ตำแหน่ง นักวิชาการโสตทัศนศึกษา)

4.9 การประชาสัมพันธ์ (ตำแหน่ง นักประชาสัมพันธ์)

4.10 ตรวจสอบภายใน (ตำแหน่ง นักตรวจสอบภายใน)

4.11-4.12 สายงานวิจัย (ตำแหน่ง นักวิจัย เจ้าหน้าที่วิจัย)

4.13 สายงานบริหารงานบุคคล (ตำแหน่ง บุคลากร)

4.14 สายงานบรรณารักษ์ (ตำแหน่ง บรรณารักษ์)

4.15 สายงานวิศวกรรม (ตำแหน่ง วิศวกร)

4.16 สายงานภูมิสถาปัตยกรรม (ตำแหน่ง นักวิชาการภูมิสถาปัตย์)

4.17 สายงานนิติการ (ตำแหน่ง นิติกร)

4.18 สายงานวิชาการศึกษาพิเศษ (ตำแหน่ง นักวิชาการศึกษาพิเศษ)

4.19 สายงานวิชาการเกษตร (ตำแหน่ง นักวิชาการเกษตร)

4.20 สายงานวิชาการสัตวบาล (ตำแหน่ง นักวิชาการสัตวบาล)

4.21 สายงานวิทยาศาสตร์ (ตำแหน่ง นักวิทยาศาสตร์)

4.22 สายงานวิชาการช่างศิลป์ (ตำแหน่ง นักวิชาการช่างศิลป์)

4.23 สายงานจดหมายเหตุ (ตำแหน่ง นักจดหมายเหตุ)

4.24 สายงานวิชาการวัฒนธรรม (ตำแหน่ง นักวิชาการวัฒนธรรม)

4.25 สายงานจิตวิทยา (ตำแหน่ง นักจิตวิทยา)

4.26 สายงานกิจการนักศึกษา (ตำแหน่ง นักกิจการนักศึกษา)

4.27 สายงานวิชาการสาธารณสุข (ตำแหน่ง นักวิชาการสาธารณสุข)

5. ตำแหน่งประเภททั่วไป

5.1 สายงานผู้ปฏิบัติงานบริหาร

5.2 สายงานผู้ปฏิบัติงานเกษตร

5.3 สายงานผู้ปฏิบัติงานโสตทัศนศึกษา

5.4 สายงานผู้ปฏิบัติงานห้องสมุด

5.5 สายงานผู้ปฏิบัติงานบริการ

5.6 สายงานพนักงานขับรถ

5.7 สายงานผู้ปฏิบัติงานช่าง

5.8 สายงานผู้ปฏิบัติงานการศึกษาพิเศษ

5.9 สายงานผู้ปฏิบัติงานช่วยสอน